一流の人材を当初から採用！

　企業経営を支えるのも「人」であり、創業時から一流の人材を集めようと、採用には人一倍神経を使ってきた。

「僕は１人で会社を立ち上げ、女房にも手伝ってもらっていたのですが、初めて人を採用する時、まずはリクルート社に行って採用を頼みに行ったんです」

　１９７１年（昭和46年）に創業してから５年くらいが経った頃、ミキハウスを立ち上げ、スタートしたばかりの時点で、木村は採用最大手のリクルート（当時の社名は日本リクルートセンター）に採用を依頼しに行った。

　売り上げも増え、事業が成長軌道に乗ってきたということで、木村の中にも、大学新卒の採用を堂々と始めたいという気持ちが強くなっていた。

　創業当初から、世界を意識し、最高級のブランドを育て、社員も一流の人材を育てたいという思いが木村にはあった。

　そこで、リクルート社を訪ね「いい人材を採用したい」と申し入れたのである。

　木村はリクルート社に出向き、「関関同立以上の人の採用をお願いしたい」と申し入れたのである。

　関関同立とは、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学という、関西における有名私大のこと。優秀な学生を採用したいというメッセージを、木村はリクルート社の担当者にぶつけたのである。

　それを聞いた担当者も前向きな人だった。

「よし、任せてください。いろいろ知恵を出して成功させます」と即答してくれた。

　木村は採用費用として約１２００万円を支払った。初任給は月額数万円という時代であり、“１２００万円”は当時としてはバカにならない金額。

　木村の意気込みを知り、リクルート社の担当者も張り切ってくれた。

　木村は採用条件の出し方も、“関関同立の出身者”として、待遇面では世間の相場より３割高い月給を示したのである。

　結果はどうだったのか？

「来ました。来ました。大阪府立大学、関西大学、亜細亜大学と関西圏だけでなく、関東の大学からも応募者が来てくれて」

　応募してくれたのは、男性２人、女性３人。現在の数千人の就職希望者が押し寄せる人気ぶりに比べると、その時の数字は小さいが、木村にとっては、まさに値千金の出来事であった。

（敬称略、以下次号）